転職エージェント経由の人と、検索型転職サイトから応募してきた人がいたとします。ズバリ、能力が同じ人で競り合っているなら転職エージェントを介さずに応募した人が採用されます。
理由は簡単です。採用コストが安いからです。
転職サイトや転職エージェントを介して採用すると、報酬を払わなければなりません。直接応募してきた人を採用するなら、そんな費用はいらないのです。
例えば、転職エージェントの成功報酬は、転職者の年収の30％～40％と言われています。あなたの年収が400万なら90万～120万円が転職エージェントの報酬になっているのです。
あなたが求人企業ならAさんとBさんどっちを採用選びますか？
| Aさん | Bさん | |
| 評価 | ◎ | ◎ |
| 年収 | 400万円 | 400万円 |
| 転職エージェントの利用 | あり | なし |
| 転職エージェントへの支払い | 120万円 | 0円 |
普通に考えてもBさんですね。転職エージェントは賢く利用しましょう。
おすすめの登録の仕方
個人的にはこんな具合がおすすめです。
- 転職サイトや転職エージェントで職務経歴所やレジュメをブラッシュアップ
- 転職エージェントについでに面接の練習や業界情報なども教えてもらう
- 転職サイトで求人を探し、直接サイトから応募できなものかもチェックしてみる
- 転職エージェントからも紹介はしてもらう
- 自力でもめぼしい企業を探す
転職サイトも転職エージェントも使えるだけ使えってことです。